懂得爱，才能汇聚爱。
一个企业有多少责任与担当，身处其中的员工有着最直观、最贴近的感受。而每一位员工的身体力行，又让这份责任与担当，更加立体丰满。
由第一~财经发起的“中国职业菁英计划”中，有一-项名为“优质职场”的评选。主协方对“优质职场”的描述，在汇付天下就可以找到蓝本:
“企业为员工提供了满足生活经济基础和实现自我价值的基本环境，而员工又不断地为组织注入生命力和活力，关爱的企业与正能量的员工共同组成了‘有温度’的优质职场。”
第一财经认为，优质的职场本身是以人为本，不断关注员工所需与职业发展，在情感上能够得到员工认可和满意，在行动上收获的是高效和敬业;此外，优质的职场对外还为社会/社区带来持续的正向反馈，可以不断吸引市场。上的优秀人才加入组织。
价值共创，成长共赢。作为“ 优质职场”的参选企业，汇付闪电宝成立至今的11年，是让许多平凡人在岗位取得成功的11年。“让平凡人成功”， 也正是汇付最核心的企业文化。
在汇付天下已经构建的“社会-行业-员工”三位一体的社会责任体系中，员工层面是最坚实、最稳固的基石。11年来，汇付累计创造了100多万个就业岗位。在提供就业机会之余，企业内部还建立起全方位的梯级培训体系，帮助每一个汇付人“更上层楼”。截至目前，内部培训体系已覆盖10万余人次，汇付闪电宝资助员工的继续教育经费已超过1000万元。
创造就业岗位 内部培训体系 资助员工继续教育100多万个 覆盖10万余人次 经费逾1000万元
“让平凡人成功”，不仅仅在工作岗位上。汇付天下的“员工社团”项目，既是员工交流的重要渠道，也是公司文化的全新载体，更是平凡人释放激情与活力，展现自我与青春的舞台。
制定社团方案、竞选社团“掌门”，再大力招募志同道合的社团成员....在公司的大力支持下，涌现出幻想桌游社、running man社、表演社等- -批特色社团，社团的“掌门]”们也拥有了极高的人气和相当数量的“铁粉”。据统计，目前已有的7个员工社团，每个社团规模都在75-150人左右，员工参与率达到80%。
去年开始，汇付天下更建立了一整套管理体系，从社团申请、社团规划，到活动开展、经费申请等各环节，更好地帮助社团搭建“ 舞台”，吸引更多汇付小伙伴一展身手。
“让平凡人成功”，是开放共享的心态，也是坚定不移的信心。也许，正因如此，汇付天下才能用11年时间，从魔都一支十几人的团队发展壮大成为拥有2000余名员工并分布全国多地的综合金融服务集团，在新金融的大道上，一路向前...
